Werken met teamdynamieken in verschillende teamfasen is een belangrijk onderdeel van de expertise die ik in kan zetten.
Als (team)coach levert een samenspel van samenwerking en specifiek gekozen interventies uit training en workshops tot een positieve beïnvloeding op het verbeteren van prestaties. Ik houd daarbij rekening met cultuur-specifieke elementen van een afdeling en/of team. Waarbij er ingespeeld kan worden op zowel individuele behoeften als wensen van een team.
De expertise die ik meebreng is het analyseren van de huidige teamcultuur door handelingsonderzoek. Vanuit waar genoemde trainingen en workshops helpen om een omgeving te creëren waarin mensen kunnen groeien en bloeien.
Gebruik makend van de uniciteit die individuen, teams en afdelingen bezitten, is de inzet gericht op verstevigen op aanwezige krachten, maar af en toe ook om de vinger op de zere plaats te leggen. Altijd vanuit respect voor wat er zichtbaar is of is geworden.
Managementondersteuning
Als onderdeel van een team of afdeling zal er bij teamcoaching sprake zijn van ondersteuning aan staf en management. In (bijna) alle situaties en opdrachten is deze geïntegreerd in vooraf gemaakte afspraken. Met wederzijdse adequaatheid en dus het vermogen om elkaars behoeften, verwachtingen en communicatie te begrijpen zullen trajecten vormgegeven worden.
Project
Individuele en/of teamcoaching
Client
Medewerkers en leidinggevenden
Tijdspad
Afhankelijk van de opdracht
Partners
